Uusi malli suorituskyvyn johtamisen arviointiin

Rongo tarjoaa uuden, käytännönläheisen mallin suorituskyvyn johtamisen kypsyystason ja kyvykkyyden tarkasteluun sekä arviointiin. Arviointimalli perustuu tietojohtamisen alalla tehtyyn väitöstutkimukseen, joka toteutettiin vuosien 2009-2011 aikana. Se on testattu käyttökelpoiseksi viidessä suomalaisessa teollisuusyrityksessä. Tutkimuksen tekijä on Rongon seniorikonsultti Mika Aho.

Arviointimalli muodostuu yhdeksästä suorituskyvyn johtamisen osa-alueesta, joihin organisaatioiden tulisi keskittyä suorituskyvyn johtamisensa parantamiseksi. Suorituskyvyn johtamisen kehittymistä kuvataan viisiportaisen asteikon avulla, joka perustuu laatujohtamisesta sekä ohjelmistotuotannosta tuttuun prosessien kypsyysmalliin. Arviointimalli sisältää myös mittariston, jonka avulla organisaatio voi konkreettisesti arvioida oman suorituskyvyn johtamisen kypsyys- ja kyvykkyystasonsa. Sitä hyödynnetään organisaatioiden suorituskyvyn johtamisen kehittämisessä.

Väitöstilaisuus on 30.11. Tampereen teknillisellä yliopistolla. Lue aiheesta lisää väitöstiedotteesta.

Lisätietoja:  seniorikonsultti Mika Aho, puh. 040 590 6949, mika.aho(at)rongo.fi